A.為人員的培訓(xùn)提供可靠的依據(jù)
B.可以作為人員提升與晉級(jí)的依據(jù)
C.績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系可以作為制定新的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
D.是不斷提高企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)
E.考核評(píng)價(jià)的結(jié)果是薪酬制度建立的基礎(chǔ)
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A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)型
D.不確定性
A.它可以檢驗(yàn)員工的士氣、工作態(tài)度、技能水平
B.它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為方式、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況
C.它可以為企業(yè)提供新酬方面的信息
D.為了加強(qiáng)企業(yè)人資源管理,應(yīng)該對(duì)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行不定期的總結(jié)
E.它分析員工總體素質(zhì)狀況,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,提供員工技能開(kāi)發(fā)的改進(jìn)計(jì)劃
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()