判斷題企業(yè)中的管理人員認(rèn)為效益好時(shí)無(wú)需培訓(xùn)；效益差時(shí)無(wú)錢培訓(xùn)；忙人無(wú)暇培訓(xùn)；閑人正好去培訓(xùn)；人才用不到培訓(xùn)；庸才培訓(xùn)也無(wú)用；人多的是，不行就換人。
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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
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工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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