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根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,人的行為是由最高一級(jí)的需求所決定的。
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分權(quán)會(huì)降低組織成員的工作熱情。
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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,劃分管理層次的主要原因是組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好。
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