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以持續(xù)改進(jìn)為主要特點(diǎn)的全面質(zhì)量管理理論產(chǎn)生于20世紀(jì)初。
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公司戰(zhàn)略變化先行于并且導(dǎo)致了組織結(jié)構(gòu)的變化,簡單的戰(zhàn)略只要求一種簡單的、松散的結(jié)構(gòu)形式來執(zhí)行這一戰(zhàn)略。
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職能制是泰羅首先提出的、用來避免直線制不足之處的一種組織形式。
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