來自于員工個人的壓力因素包括（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。

非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）

下列組織結構中，偏柔性的有（）

在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）