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對聘用的當(dāng)?shù)貑T工的培養(yǎng)重點應(yīng)放在對其勞動技能和服務(wù)理念的培養(yǎng)方面。
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具備國際化飯店管理能力的經(jīng)理的成長過程包括經(jīng)常性調(diào)動、職位輪換、個人事業(yè)發(fā)展跟蹤計劃等。
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饋贈禮物應(yīng)當(dāng)注意贈送禮物的時間、場合與方式,贈送物品的種類則沒有特別講究。
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