A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說(shuō)明書
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A.工作活動(dòng)
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作環(huán)境
E.工作對(duì)個(gè)人的要求
A.招聘與選拔
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)及報(bào)酬
E.激勵(lì)
A.個(gè)人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
A.上報(bào)初步設(shè)想方案
B.工作分析小組進(jìn)行宣傳解釋
C.實(shí)際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
E.設(shè)計(jì)信息搜集方法與實(shí)施內(nèi)容
A.研究人員
B.會(huì)計(jì)
C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員
D.編輯
E.高等教育
最新試題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
面試人員的組成一般包括（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）