多項選擇題工作分析中需要收集的工作活動信息包括()
A.工作活動和過程
B.活動記錄
C.錯誤分析
D.個人責(zé)任
E.所采用的程序
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1.多項選擇題關(guān)于問卷調(diào)查法的描述正確的有()
A.費用低
B.適用面廣
C.分析的樣本量小
D.速度快
E.非常直觀
2.多項選擇題一般性人員任職條件包括()
A.身體素質(zhì)
B.工作實例
C.心理素質(zhì)
D.知識經(jīng)驗
E.職業(yè)道德
3.多項選擇題工作分析是一項技術(shù)性很強的工作,遵守科學(xué)的、合理的操作程序才能取得較好的效果。工作分析流程通常包括()
A.準(zhǔn)備階段
B.分析階段
C.報告描述階段
D.實施反饋階段
E.確定技效階段
4.多項選擇題工作分析涉及到的內(nèi)容有()
A.工作本身
B.職位特征
C.人員特征
D.職責(zé)本身
E.宏觀特征
5.單項選擇題既是任務(wù)與職責(zé)的集合,也是人與事有機結(jié)合的基本單元是()
A.職業(yè)
B.職系
C.職位
D.職組
最新試題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
題型:單項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
題型:單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可以將面試劃分為()
題型:多項選擇題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進行人事測評的前提是()。
題型:單項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
題型:單項選擇題
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
題型:單項選擇題
特殊性傾向測驗包括()
題型:多項選擇題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
題型:多項選擇題
氣質(zhì)的測量方法有()
題型:多項選擇題