A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
B.人口狀況
C.勞動(dòng)力市場的狀況
D.政府的政策法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)模變化
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A.趨勢分析法
B.管理人員判斷法
C.回歸分析法
D.比率分析法
E.德爾菲法
A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.分散化戰(zhàn)略
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.擴(kuò)張型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
A.公司戰(zhàn)略
B.經(jīng)營單位戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
E.擴(kuò)張型戰(zhàn)略
A.經(jīng)營方向變化,規(guī)模不變
B.規(guī)模和經(jīng)營方向都發(fā)生變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.人員流動(dòng)比率
E.技術(shù)與管理的變化
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最新試題
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
面試人員的組成一般包括()
常用的心理健康測驗(yàn)有()
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗(yàn)可分為()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
影響面試測評的因素包括()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()