單項選擇題人力資源需求的定性分析的方法是（）
A.市場試驗法
B.趨勢分析法
C.市場分析法
D.德爾菲法
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1.單項選擇題人力資源供求預(yù)測具有較強的（）
A.及時性
B.客觀性
C.主觀性
D.技術(shù)性
2.單項選擇題經(jīng)營單位戰(zhàn)略的重點為細分市場和滿足特定群體需求的戰(zhàn)略類型是（）
A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
3.單項選擇題企業(yè)總體戰(zhàn)略的重點為組織壓縮、精簡業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略類型是（）
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進型戰(zhàn)略
4.單項選擇題可以知道原規(guī)劃的不足之處；通過對總體規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃進行動態(tài)的跟蹤與修改，使其更符合實際，能更好地促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)的工作是（）
A.人力資源規(guī)劃的實施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評價
D.人力資源規(guī)劃的反饋
5.單項選擇題制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的（）
A.目的
B.基礎(chǔ)
C.主要環(huán)節(jié)
D.方法
最新試題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
題型：單項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題