A.招聘計(jì)劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請(qǐng)
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
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A.沉淀成本
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D.重置成本
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A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理
A.人力資源研究
B.人力資源開(kāi)發(fā)
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.勞資關(guān)系
A.技工和職員
B.工人和學(xué)徒
C.工程技術(shù)人員和管理人員
D.熟練工和非熟練工
E.服務(wù)人員和其他人員
A.能動(dòng)性
B.可持續(xù)性
C.時(shí)效性
D.社會(huì)性
E.雙重性
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最新試題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
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既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周?chē)h(huán)境關(guān)系的能力是()