單項(xiàng)選擇題人力資源如果長期不用就會(huì)荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.雙重性
D.社會(huì)性
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1.單項(xiàng)選擇題通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和個(gè)性方面差異的測試方法是（）
A.心理測試
B.知識(shí)考試
C.情景模擬
D.面試
2.單項(xiàng)選擇題具有招聘風(fēng)險(xiǎn)小，成本低，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強(qiáng)組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場招聘
D.廣告招聘
3.單項(xiàng)選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動(dòng)性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.可持續(xù)性
D.社會(huì)性
4.單項(xiàng)選擇題適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）
A.真實(shí)工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測評(píng)
5.單項(xiàng)選擇題如果把一個(gè)人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個(gè)重要的要求是（）
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
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主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
常用的心理健康測驗(yàn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響面試測評(píng)的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題