單項選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動性
C.可持續(xù)性
D.社會性
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1.單項選擇題適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）
A.真實工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測評
2.單項選擇題如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）
A.信息準確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
3.單項選擇題引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質(zhì)提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）
A.國家的政策法規(guī)
B.社會經(jīng)濟制度
C.宏觀經(jīng)濟形勢
D.技術(shù)進步
4.單項選擇題對員工的能力與潛力、個人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進一步考核的過程是（）
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
5.單項選擇題美國的約翰.霍蘭德研究了人的個性特征與擇業(yè)關(guān)系，于1959年提出了具有廣泛影響的理論是（）
A.職業(yè)理論
B.個性理論
C.職業(yè)--個性匹配理論
D.擇業(yè)--個性匹配理論
最新試題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題