人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。