接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。