單項選擇題學習型組織的架構(gòu)特征不包括（）
A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.團隊結(jié)構(gòu)模式
D.邊界有僵硬的界限
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1.單項選擇題考慮組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略層而上，這樣的組織學習形式是（）
A.單環(huán)學習
B.雙環(huán)學習
C.三環(huán)學習
D.多環(huán)學習
2.單項選擇題組織在察覺問題的存在后，依其既定的行為規(guī)范和政策進行整改已達成組織目標的過程，這樣的組織學習形式是（）
A.單環(huán)學習
B.雙環(huán)學習
C.三環(huán)學習
D.多環(huán)學習
3.單項選擇題構(gòu)成組織的人的個數(shù)最少可以是（）
A.5人
B.4人
C.3人
D.2人
4.單項選擇題學習的起點是（）
A.感知
B.知識交流與傳播機制
C.興趣
D.監(jiān)控機制
5.單項選擇題組織在調(diào)整其現(xiàn)行的政策、規(guī)范和目標的基礎(chǔ)上處理所報露出來的問題的過程，這樣的組織學習形式是（）
A.單環(huán)學習
B.雙環(huán)學習
C.三環(huán)學習
D.多環(huán)學習
最新試題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題