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目標的可行性是采購職能目標指定的原則。
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組織中戰(zhàn)略計劃的開發(fā)分為三個層次:組織或企業(yè)層次,業(yè)務(wù)層次,技能層次。
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編制采購計劃應(yīng)達到預(yù)估材料需用數(shù)量與時間,防止供應(yīng)中斷,影響產(chǎn)銷活動的目的。
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