社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。