A.管理效度
B.訓(xùn)練效度
C.遷移效度
D.組織間效度
E.組織內(nèi)效度
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A.產(chǎn)出
B.銷(xiāo)售
C.質(zhì)量
D.成本
E.時(shí)間
A.有利于人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)和推廣
B.能為決策提供有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)信息
C.有利于改進(jìn)和優(yōu)化人力資源開(kāi)發(fā)體系
D.可使培訓(xùn)管理資源得到更廣泛的推廣和共享
E.可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)管理水平的提升
A.新技能
B.氛圍
C.發(fā)展
D.滿意度
E.主動(dòng)性
A.訪談法
B.問(wèn)卷法
C.直接觀察法
D.測(cè)驗(yàn)和模擬
E.檔案分析
A.開(kāi)發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類(lèi)人員的工作效率。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門(mén)，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。