文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。

當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。