您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.教師
B.教練
C.咨詢顧問
D.演員
E.觀眾
A.員工的權(quán)利和義務(wù)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)政策
D.企業(yè)相關(guān)制度
E.企業(yè)發(fā)展歷史
A.周末的員工課堂
B.鼓勵員工深造
C.利用互聯(lián)網(wǎng)
D.鼓勵員工讀書
E.加強員工溝通
A.能調(diào)動員工的積極性
B.有利于受訓(xùn)者系統(tǒng)地接受新知識
C.容易掌握和控制學(xué)習(xí)的進度
D.有利于加深理解難度大的內(nèi)容
E.運用方便
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
E.經(jīng)歷
最新試題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。