多項選擇題根據(jù)參加開發(fā)的人員不同,人力資源對象可分為()
A.高層管理人員開發(fā)
B.中層管理人員開發(fā)
C.低層管理人員開發(fā)
D.普通職員開發(fā)
E.工人開發(fā)
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1.單項選擇題優(yōu)秀的培訓師在開發(fā)中首先扮演的角色是()
A.教師
B.演員
C.教練
D.咨詢顧問
2.單項選擇題由美國哈佛管理學院推出,目前廣泛用于企業(yè)管理人員的人力資源開發(fā)方法是()
A.角色扮演法
B.游戲法
C.案例研究法
D.操作示范法
3.單項選擇題在職前實物訓練中被廣泛采用的一種方法,適用于較機械的工種的人力資源開發(fā)方式是()
A.操作示范法
B.頭腦風暴
C.案例研究法
D.角色扮演法
4.單項選擇題開發(fā)工作中工作量最大的是()
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.員工入職開發(fā)
C.固定課程開發(fā)
D.固定開發(fā)課程設(shè)置
5.單項選擇題注重人際交往能力的訓練和引導,參訓規(guī)模稍大,延長開發(fā)時間,采用講授法、研討等交錯的方式,利用互動機會增加學習效果的人力資源開發(fā)對象是()
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題