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A.工作設(shè)計(jì)不合理
B.分配任務(wù)不當(dāng)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高
D.工作條件差
E.激勵(lì)不當(dāng)
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績(jī)效成果
E.投資回報(bào)率
A.開(kāi)發(fā)的形式與對(duì)象
B.員工的參與
C.管理者的參與
D.時(shí)間安排
E.成本資源的約束
A.員工工作技能
B.員工工作技巧
C.員工工作熟練程度
D.員工業(yè)務(wù)知識(shí)水平
E.員工工作態(tài)度
A.管理者的參與
B.員工的參與
C.時(shí)間安排
D.成本資源約束
E.地點(diǎn)的選擇
最新試題
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類(lèi)人員的工作效率。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的分布。