A.員工工作態(tài)度
B.信息溝通與反饋
C.領導層的任務分派和指導
D.員工工作熟練程度
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A.體制問題
B.組織問題
C.技能問題
D.動機問題
E.中介問題
A.政策的變化
B.工作變化
C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
D.企業(yè)的人員變化
E.績效低下
A.技能結(jié)果
B.績效成果
C.知識傳播
D.技能培養(yǎng)
E.態(tài)度轉(zhuǎn)變
A.資源特質(zhì)
B.系統(tǒng)特質(zhì)
C.資訊傳播特質(zhì)
D.文化特質(zhì)
E.人員特質(zhì)
A.開發(fā)講師
B.開發(fā)預算
C.開發(fā)時間
D.開發(fā)地點
E.開發(fā)考核
最新試題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。