單項選擇題人力資源需求預測包括短期預測和長期預測、()和各個崗位需求預測。
A.需求預測
B.總量預測
C.供給預測
D.崗位預測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補及人員培訓及()。
A.人力資源預測
B.人力資源增補
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
2.多項選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括()。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
3.多項選擇題工作規(guī)范中的隱性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
4.多項選擇題工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓
E.工作技能
5.多項選擇題制定工作規(guī)范的原則主要有()。
A.層次性
B.客觀性
C.實用性
D.科學性
E.階段性
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題