單項選擇題描述當存在內部聯(lián)系時的行為,在矩陣式組織和團隊作業(yè)為主的組織中多存在這種合作行為的是()。
A.行政部分
B.表現(xiàn)力部分
C.咨詢部分
D.協(xié)作部分
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1.單項選擇題屬于技術性專家的行為的是()。
A.咨詢與創(chuàng)新部分
B.行政部分
C.協(xié)作部分
D.表現(xiàn)力部分
2.單項選擇題評估管理者的文件處理、寫作、記錄、公文管理等活動是()。
A.咨詢部分
B.創(chuàng)新部分
C.行政部分
D.協(xié)作部分
3.單項選擇題有助于薪酬專家快速確定某任職者在組織中的位置的是()。
A.組織層次結構圖
B.組織層次結構圖部分
C.組織層次結構
D.組織層次結構圖布局
4.單項選擇題是一種結構化的工作分析問卷,分析對象是管理職位和督導職位,由任職人員自己完成的是()。
A.管理職位描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務清單分析系統(tǒng)
5.單項選擇題最早的管理職位描述問卷法產(chǎn)生于()。
A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題