A.了解企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略
B.了解戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需要
C.分析現(xiàn)有員工主要的差距
D.設(shè)計(jì)針對(duì)性的開(kāi)發(fā)解決方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.邊緣化戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
A.合體性原則
B.差異性原則
C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則
D.動(dòng)態(tài)性原則
A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.個(gè)人導(dǎo)向
B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
C.社會(huì)導(dǎo)向
D.工作導(dǎo)向
最新試題
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和（）。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。