單項選擇題組織中一個常規(guī)性的、基礎性的工作是指()。
A.工作分析
B.工作任務
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
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1.多項選擇題工作分析內容標準化的步驟有()。
A.對指標要素和指標進行選擇
B.要素和指標定義
C.標度劃分與規(guī)定
D.信息核對
E.環(huán)境調研
2.多項選擇題明確工作人員的來源及準確劃分工作類型,具體包括()。
A.隸屬指導關系
B.崗位劃分
C.監(jiān)督指導關系
D.職位升遷關系
E.工作聯(lián)系
3.多項選擇題非管理責任包括()。
A.制作產品的責任
B.保管某些特定材料不受損害的責任
C.保護機器和設備的責任
D.與其他人員合作的責任
E.保護他人安全的責任
4.多項選擇題任職資格分析的因素有()。
A.工作經(jīng)驗
B.必備技能
C.智力水平
D.體力要求
E.腦力水平
5.多項選擇題工作分析指標體系構建方法有()。
A.對象分析法
B.觀察分析法
C.文獻查閱法
D.調查咨詢法
E.理論推演法
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題