職位評價工具通常以定性工具為主。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。