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單項選擇題工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合被稱為（）。

A.工作要素
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.職業(yè)

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1.單項選擇題把工作分析定義為“從廣義上說是針對某種目的，通過某種手段來收集和分析與工作相關(guān)的各種信息的過程”的是（）。

A.麥考米克
B.加里•德斯勒
C.雷蒙德•A•諾伊
D.彭劍鋒

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2.問答題某企業(yè)任命人力資源部門的小張對運用職能工作分析方法對企業(yè)現(xiàn)有崗位進(jìn)行工作分析，小張在結(jié)合該公司的工作要求以及崗位的職能分析后，經(jīng)調(diào)查研究得到相關(guān)數(shù)據(jù)。其中會計職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為2、8、5；所占用的工作時間比例分別為50%、10%、40%。招聘專員職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為6、1、8；所占用的工作時間比例分別為20%、60%、20%。（確定總的評價點數(shù)為500）。請你幫小張完成最后的步驟，分別計算出兩個職位的相對價值并進(jìn)行比較分析。（保留一位小數(shù)）

參考答案：根據(jù)上述職位確定的數(shù)據(jù)關(guān)系可以計算出等差數(shù)列的統(tǒng)一公差

所以等差數(shù)列的統(tǒng)一公差為12.4。則有：<...

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3.問答題某企業(yè)任命人力資源部門的小張對運用職能工作分析方法對企業(yè)現(xiàn)有崗位進(jìn)行工作分析，小張在結(jié)合該公司的工作要求以及崗位的職能分析后，經(jīng)調(diào)查研究得到相關(guān)數(shù)據(jù)。其中會計職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為2、8、5；所占用的工作時間比例分別為50%、10%、40%。招聘專員職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為6、1、8；所占用的工作時間比例分別為20%、60%、20%。（確定總的評價點數(shù)為500）。請簡述職能工作分析方法的分析程序。

參考答案：FJA分析主要通過主題專家組（SMES）討論的方式進(jìn)行。主題專家組除了熟悉FJA的工作分析人員外，主要是由熟悉某項工作的...

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4.問答題某企業(yè)任命人力資源部門的小張對運用職能工作分析方法對企業(yè)現(xiàn)有崗位進(jìn)行工作分析，小張在結(jié)合該公司的工作要求以及崗位的職能分析后，經(jīng)調(diào)查研究得到相關(guān)數(shù)據(jù)。其中會計職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為2、8、5；所占用的工作時間比例分別為50%、10%、40%。招聘專員職位在數(shù)據(jù)、人、事三個方面工作行為的等級分別為6、1、8；所占用的工作時間比例分別為20%、60%、20%。（確定總的評價點數(shù)為500）。小張要獲取有效的信息，需要掌握職能工作分析方法的哪些要點？

參考答案：職能工作分析方法主要分析方向集中于工作本身，為獲得有效信息需掌握以下要點：
（1）工作描述語言的控制：工作者要...

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5.問答題職能工作分析的職能等級劃分的依據(jù)是什么？包括哪幾種類型的職能等級？

參考答案：依據(jù)是通過分析工作者在執(zhí)行工作任務(wù)時與數(shù)據(jù)、人和事的關(guān)系來進(jìn)行職能等級劃分。包括七種類型：數(shù)據(jù)職能等級、人員職能等級、事...

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