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對(duì)剛參加工作的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者訂立的第一份勞動(dòng)合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后,視工作表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,可以約定試用期為十五天。
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以視員工的具體工作崗位,重新約定試用期。
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