問答題

【簡答題】某一個大企業(yè)，在員工開會時，總是針對某一件事情或某一個看法，不同的高管對其意見不統(tǒng)一而發(fā)生爭執(zhí)，有人這樣說好，也有人說不好，如果你是公司的老板，你對這件事情怎么看？

答案：沖突進行管理就是要堅持權(quán)變的觀點，正視高層管理團隊沖突的客觀存在，采取有效措施，防止沖突發(fā)展成情感沖突，使沖突負面作用減...

你可能感興趣的試題

【簡答題】許多員工在工作過程中會出現(xiàn)工作沒有激情不認真頹廢等現(xiàn)象，對于這種情況管理者要對員工進行工作激勵，如果你是管理者，你會怎樣做？

答案：（1）要讓員工認識本職工作的意義，樹立工作的責(zé)任感。
（2）工作安排要盡可能考慮員工的興趣和愛好，發(fā)揮員工的專...

【簡答題】激勵本是心理學(xué)概念，從詞意上看激勵就是激發(fā)鼓勵的意思，即激發(fā)和鼓勵人們朝著所期望的目標(biāo)采取行動，因此，激勵的實質(zhì)就是根據(jù)員工的需要設(shè)置某些目標(biāo)，并通過一定措施激發(fā)員工的和組織目標(biāo)一致的強勢動機，請你說說激勵的實質(zhì)主要強調(diào)哪幾個方面？

答案：（1）激勵是一個滿足員工需要的過程。
（2）激勵是激發(fā)員工動機，調(diào)動員工積極性的過程。
（3）激勵是引導(dǎo)...