績效考評工作的主要責(zé)任者是（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）