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A.對(duì)年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)干部自身的特點(diǎn)，有計(jì)劃地進(jìn)行交流
B.認(rèn)真分析班子的實(shí)際情況，對(duì)年齡、專業(yè)特長(zhǎng)、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進(jìn)行交流調(diào)整
C.凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作
D.對(duì)年輕干部進(jìn)行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

A.縣級(jí)聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級(jí)聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
B.縣級(jí)聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級(jí)聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行縱向交流
C.縣級(jí)聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任、監(jiān)事長(zhǎng)、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
D.省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流