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A.不少于5個工作日，不超過14個工作日
B.不少于3個工作日，不超過15個工作日
C.不少于3個工作日，不超過10個工作日
D.不少于5個工作日，不超過15個工作日

A.員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交。稽核監(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）接替工作
C.頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé)，針對所頂替崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，真實(shí)、及時(shí)地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時(shí)提交工作情況報(bào)告
D.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行