A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.直接激勵(lì)
D.間接激勵(lì)
E.內(nèi)激勵(lì)
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A.近期效應(yīng)問(wèn)題
B.評(píng)分模式問(wèn)題
C.考核者的偏見(jiàn)問(wèn)題
D.暈輪效應(yīng)問(wèn)題
E.考核標(biāo)準(zhǔn)變化不定問(wèn)題
A.人員培訓(xùn)
B.人員激勵(lì)
C.人員規(guī)劃
D.績(jī)效考核
E.人員甄選
A.管理功能
B.激勵(lì)功能
C.學(xué)習(xí)功能
D.導(dǎo)向功能
E.監(jiān)控功能
A.員工為了完成公司的重要工作主動(dòng)加班，而不管這種加班是否有額外的報(bào)酬
B.組織資助員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展
C.員工努力提高其自身的技能，從而提高其工作效率
D.在組織監(jiān)管松弛的情況下，員工晚些上班或者早一點(diǎn)下班來(lái)照顧個(gè)人的利益
A.具有開(kāi)放性
B.具有靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性
C.具有競(jìng)爭(zhēng)性
D.具有強(qiáng)制性
E.具有規(guī)范性
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）