A.以技能為基礎或按知識水平來支付
B.是根據(jù)工作名稱來補償?shù)囊环N薪酬系統(tǒng)
C.目的在于鼓勵員工獲得額外的技能
D.技能薪資制是績效薪資制的一種形式

A.各年度的錄用人數(shù)應確保企業(yè)人力資源構成的合理性，尤其是在年齡、智力結構上要符合組織運作和發(fā)展的需要
B.吸引前來應聘的人員越多越好
C.錄用人數(shù)的確定要兼顧到錄用后員工的配置、晉升等問題
D.錄用的人員學歷越高越好

A.人力資源規(guī)劃的制定是對如何支配、運用人力資源以.達成目標進行指導的方法與手段
B.人力資源規(guī)劃主要是靜態(tài)的信息收集和相關人事政策設定，因此規(guī)劃一旦制定就應該在較長的時期內保持穩(wěn)定不變
C.為了保持人力資源的穩(wěn)定性，組織應當保持和沿襲所制定的人力資源規(guī)劃，要避免對規(guī)劃不斷的檢查和更新
D.在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，應當嚴格依照規(guī)劃既定婚目標和方法，而不能有所變更

A.對職工總體價值的評價
B.確定企業(yè)基本工資制度及分配原則
C.產生企業(yè)的組織機構系統(tǒng)圖及其中所有的工作說明與規(guī)范等文件
D.確定薪資拉開差距的分寸

A.人員招聘錄用計劃可以為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量
B.人員招聘錄用計劃由于具有很大的主觀性，使得人員招聘錄用過程無法避免盲目性和隨意性
C.人員招聘錄用計劃包括錄用人數(shù)、錄用基準和錄用來源等內容
D.招聘錄用的成本只需計算招聘活動本身的花費，而不應當考慮人事費用、業(yè)務費用和企業(yè)一般管理費