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判斷題
根據(jù)湘政辦發(fā)〔2018〕21號《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實施意見》關(guān)于加強技術(shù)研發(fā)應(yīng)用的規(guī)定，要積極支持建筑業(yè)科研工作，建筑業(yè)企業(yè)為開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝產(chǎn)生的符合條件的研究費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照本年度實際發(fā)生額的60%，從本年度應(yīng)納稅所得額中扣除。
答案：錯誤
判斷題
根據(jù)湘政辦發(fā)〔2018〕21號《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實施意見》關(guān)于不斷提高建筑綠色化水平的規(guī)定，計劃到2020年，湖南省城鎮(zhèn)綠色建筑占新建建筑面積比重達到50%以上。
答案：正確
判斷題
在不斷提高建筑綠色化水平上，全面實施《湖南省綠色建筑行動實施方案》，嚴格執(zhí)行湖南省民用建筑節(jié)能設(shè)計強制性標準，政府投資的公益性公共建筑和2萬平方米以上社會投資的大型公共建筑全面執(zhí)行綠色建筑標準。
答案：正確
判斷題
在保護工人合法權(quán)益上，要全面落實勞動合同制度，加大監(jiān)察力度，督促用人單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，到2022年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。
答案：錯誤
判斷題
在改革建筑用工制度方面，要全面推動建筑勞務(wù)用工實名制管理，實現(xiàn)建筑勞務(wù)用工情況“一人多檔、實時歸集”。
答案：錯誤
判斷題
根據(jù)湘政辦發(fā)〔2018〕21號《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實施意見》，力爭到2025年，湖南省建筑業(yè)基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
答案：錯誤
判斷題
建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當認真落實職工教育培訓的主體責任，企業(yè)職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額1.5%的部分，準予稅前扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
答案：錯誤
判斷題
在建設(shè)工程招投標活動中，建筑業(yè)企業(yè)以銀行保函、工程擔保或工程保證保險等形式代替相應(yīng)擔保范圍內(nèi)的工程投標保證金、工程履約保證金、工程質(zhì)量保證金、農(nóng)民工工資保證金四類法定保證金的，各有關(guān)部門、單位和企業(yè)應(yīng)當拒絕接受。
答案：錯誤
判斷題
政府可采取權(quán)力外放的方式，委托具備條件的社會力量輔助建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)進行專項監(jiān)督檢查。
答案：錯誤
判斷題
在全面提高監(jiān)管水平方面，要完善工程質(zhì)量安全管理制度，健全企業(yè)負責、行業(yè)監(jiān)管、社會監(jiān)督的工程質(zhì)量安全保障體系。
答案：錯誤

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在保護工人合法權(quán)益上，要全面落實勞動合同制度，加大監(jiān)察力度，督促用人單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，到2022年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

在改革建筑用工制度方面，要全面推動建筑勞務(wù)用工實名制管理，實現(xiàn)建筑勞務(wù)用工情況“一人多檔、實時歸集”。

建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當認真落實職工教育培訓的主體責任，企業(yè)職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額1.5%的部分，準予稅前扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

政府可采取權(quán)力外放的方式，委托具備條件的社會力量輔助建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)進行專項監(jiān)督檢查。

在全面提高監(jiān)管水平方面，要完善工程質(zhì)量安全管理制度，健全企業(yè)負責、行業(yè)監(jiān)管、社會監(jiān)督的工程質(zhì)量安全保障體系。

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在保護工人合法權(quán)益上，要全面落實勞動合同制度，加大監(jiān)察力度，督促用人單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，到2022年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

在改革建筑用工制度方面，要全面推動建筑勞務(wù)用工實名制管理，實現(xiàn)建筑勞務(wù)用工情況“一人多檔、實時歸集”。

建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當認真落實職工教育培訓的主體責任，企業(yè)職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額1.5%的部分，準予稅前扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

政府可采取權(quán)力外放的方式，委托具備條件的社會力量輔助建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)進行專項監(jiān)督檢查。

在全面提高監(jiān)管水平方面，要完善工程質(zhì)量安全管理制度，健全企業(yè)負責、行業(yè)監(jiān)管、社會監(jiān)督的工程質(zhì)量安全保障體系。

在保護工人合法權(quán)益上，要全面落實勞動合同制度，加大監(jiān)察力度，督促用人單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，到2022年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

在改革建筑用工制度方面，要全面推動建筑勞務(wù)用工實名制管理，實現(xiàn)建筑勞務(wù)用工情況“一人多檔、實時歸集”。

建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當認真落實職工教育培訓的主體責任，企業(yè)職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額1.5%的部分，準予稅前扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

政府可采取權(quán)力外放的方式，委托具備條件的社會力量輔助建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)進行專項監(jiān)督檢查。

在全面提高監(jiān)管水平方面，要完善工程質(zhì)量安全管理制度，健全企業(yè)負責、行業(yè)監(jiān)管、社會監(jiān)督的工程質(zhì)量安全保障體系。