問答題績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是什么？
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1.問答題什么是績(jī)效考評(píng)？
2.單項(xiàng)選擇題針對(duì)知識(shí)型員工的特點(diǎn)，管理者對(duì)知識(shí)型員工的工作做出（）明確的界定，并且用以衡量的標(biāo)準(zhǔn)又極富（）。
A.不易、主觀性
B.容易、主觀性
C.容易、客觀性
D.不易、客觀性
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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
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通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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