激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）