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人員導向型分析系統(tǒng)主要包括:職務(wù)分析問卷法、工作要素法、管理人員職務(wù)描述法和臨界特質(zhì)分析法。
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訪談法:調(diào)查人員直接約見崗位任職者及其主管調(diào)查了解所在崗位的有關(guān)情況。包括個別面談和集體面談(調(diào)查會)兩種形式。
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工作分析的原則包括:系統(tǒng)原則、能級原則、標準化原則和最優(yōu)化原則。
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