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帕累托法則是由19世紀(jì)末和20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家及社會(huì)學(xué)家帕累托提出的,是說(shuō)在任何一組東西之中,最重要的通常占其中的大部分。
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集體榮譽(yù)激勵(lì)是指有目的地運(yùn)用授予個(gè)體榮譽(yù)的辦法,培養(yǎng)員工的個(gè)體意識(shí),自覺(jué)為維護(hù)和取得共同事業(yè)的成功而努力工作。
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執(zhí)行力是組織成員將所在組織的決策貫徹落實(shí)并付諸實(shí)施的必備能力,是銜接決策與結(jié)果不可缺失的重要環(huán)節(jié)。
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