在《致加西亞的信》書中，主人公羅文高效執(zhí)行的能力，最核心的表現(xiàn)是以（）為導(dǎo)向。

會(huì)議中浪費(fèi)時(shí)間的兩種情況有（）。

需要注重追蹤的幾大立足點(diǎn)（）。

要把最好的時(shí)間用于（）的事情處理。

（）是造成時(shí)間浪費(fèi)的重要因素。

提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。

組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作，就必須遵循績效考核（）的基本原則。

管理越細(xì)越好。

時(shí)間管理是指通過既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的（）實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。 

激勵(lì)，作為調(diào)動(dòng)員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。