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績效指標(biāo)的數(shù)目越多,考核越全面,考核結(jié)果越公正、準(zhǔn)確。
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所有部門員工的業(yè)績情況都符合正態(tài)分布的規(guī)律,所以正態(tài)分布適用于所有情況。
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強(qiáng)制分布在一定程度上增加了由于考核人的主觀性所產(chǎn)生的誤差。
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