A.商品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)
B.人力資源的競(jìng)爭(zhēng)
C.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)
D.企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)
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A.診斷性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.配置性測(cè)評(píng)
A.管理游戲
B.小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
A.費(fèi)用低，速度快
B.費(fèi)用高，效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)
A.工作分析
B.績(jī)效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）