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設計評價指標權重時,常用的方法有()、()、()、()、()
答案:
經驗判斷法;重要性排序法;對偶比較法;倍數(shù)加權法;層次分析法
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填空題
企業(yè)制定績效目標時,要遵循()原則
答案:
SMART
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填空題
績效內容界定了(),也就是說,它規(guī)定了員工在績效評價期間應當做什么樣的事情。績效內容包括()和()兩個部分。
答案:
員工的工作任務;績效項目;績效指標
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