案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。