合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

基金項目中一般包含（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。

崗位評價有哪幾種基本方法？（）