我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理體制為：（）。
（1）護(hù)理部主任—科護(hù)士長(zhǎng)—護(hù)士長(zhǎng)
（2）護(hù)理部主任—總護(hù)士長(zhǎng)—護(hù)士長(zhǎng)
（3）總護(hù)士長(zhǎng)—護(hù)士長(zhǎng)
（4）護(hù)理部主任—護(hù)士長(zhǎng)
A.（1）+（2）+（3）
B.（1）+（3）
C.（2）+（4）
D.（4）
E.（1）+（2）+（3）+（4）
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以下屬于非醫(yī)療過(guò)失糾紛的有：（）。
（1）醫(yī)療意外
（2）并發(fā)癥
（3）疾病的自然轉(zhuǎn)歸
（4）醫(yī)療差錯(cuò)
A.（1）+（2）+（3）
B.（1）+（3）
C.（2）+（4）
D.（4）
E.（1）+（2）+（3）+（4）
A.1898年
B.1914年
C.1924年
D.1940年
E.1978年
最新試題
醫(yī)療管理法律制度
臨床輸血的無(wú)過(guò)錯(cuò)證據(jù)包括（）。
按照柯克帕特里克評(píng)價(jià)模型，培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行筆試、實(shí)地操作和工作模擬等考察，屬于（）。
按照柯克帕特里克評(píng)價(jià)模型，培訓(xùn)結(jié)束后詢問(wèn)學(xué)員對(duì)本次培訓(xùn)的總體感受，屬于（）。
現(xiàn)階段醫(yī)院建立門診信息化系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)有哪些？
下列選項(xiàng)中屬于英國(guó)醫(yī)院管理模式的是（）。
醫(yī)院人力資源管理評(píng)價(jià)
住院患者CT 、MRI 、DSA 診斷與病理診斷符合率應(yīng)該在（）以上。
醫(yī)院組織管理是圍繞醫(yī)院開(kāi)展的，醫(yī)療服務(wù)設(shè)置中不包括（）。
在我國(guó)，從1950年至改革開(kāi)放時(shí)期的醫(yī)院發(fā)展初創(chuàng)時(shí)期，醫(yī)院最主要的資金來(lái)源為（）。