（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。